Dağınıklığa Son

Marie Condo BookDüzenli olmanın ekonomistlere göre bir anlamı var mıdır? Japon ev düzenleme gurusu Marie Kondo’nun dünyaca ünlü Kondo Metodu davranış bilimcilerden ekonomistlere herkesi ilgilendiriyor.

Geçtiğimiz sene kitabının İngilizcesinin yayınlanmasından (orijinal kitabı 2010 yılında Japonca yayınlanmıştı) birkaç ay sonra, yaşamını ev düzenlemesine adamış yazar Marie Kondo’nun kitabı işletme kitapları listesinde en çok satanlar listesine girmiş. Toplamanın Yaşam Değiştiren Büyüsü bugün Amazon’un çok satanlar listesinde ilk sırada. Kitap, yaşam alanınızı düzenlemek, toplamak ve dağınıklıktan kurtularak hayatı hafifletmenin püf noktalarını anlatmakta. Uygulamaya dönük, sizi hemen harekete geçirecek bir anlatıma sahip. Düzenlemek ve bir daha dağılmayacak bir yerleştirme sistemine geçmek kitabın ana mesajı. Peki, neden bu kitap dünya çapında bu kadar ilgi görüyor? Atlantic.com’da yayınlanan makalede neden toplama üzerine yazılmış bu kitabın geniş kitleler tarafından bu kadar ilgi gördüğünü anlatıyor.

Devamını Oku

İş Böyle Aranmaz, Aranırsa Bulunmaz

is-arayan-adamBirkaç aydır iş arıyorsunuz ve fazla bir yol kat edemediniz. Belki başarısızlıkla sonuçlanan bir iki görüşme, telefonla aranıp bir iki sorunun ardından biz sizi sonra ararız klişesi… Gün geçtikçe umutsuzluğa kapılıyorsunuz. Oysaki iş aramaya başladığınızda çok olumluydunuz; birkaç aya kalmaz yepyeni bir işte, farklı bir çevrede çalışmanın, kendinizi geliştirmenin, kariyerinizde hızla ilerlemenin hayallerini kuruyordunuz. Çalmayan telefonlar, çağırılmadığınız görüşmeler sonunda, güveniniz kırılmaya başladı. Birden büyük kariyer emellerinin yerini, faturalarınızı ödeyebileceğiniz bir işe girmek aldı. Zaman zaman hiç iş bulabilecek miyim diye kendi kendinize düşündüğünüz dahi oluyor…

Sıkıldınız, bunaldınız, sabahtan akşama iş aramaktan depresif bir ruh haline girdiniz. Bir adım geriye gidin ve kendi kendinizi tarafsız bir şekilde değerlendirmeye çalışın. Hep aynı şekilde iş arıyorsanız, aynı sonuçları almanız kaçınılmaz olacaktır. İşe yaramayan klasik iş arama şeklinden uzaklaşıp yeni yöntemler denemenin zamanı geldi demektir. Stratejinizi yeniden değerlendirin, yeniden düşünün. Neleri yanlış yapıyor olabilirsiniz? İş arayanların yaptığı bazı temel hatalar vardır ki, kendilerini kapana sıkışmış hissederler.

 

Devamını Oku

CEO'ları Okudukları Kitaplarla Tanıyalım

Kitaplar"Bana en sevdiğin kitabı söyle, sana kim olduğunu söyleyeyim."

Fransızların ünlü atasözü söyle der: “Bana arkadaşını söyle, sana kim olduğunu söyleyeyim.” Gerçekten arkadaşlık ettiğiniz, zamanınızı geçirdiğiniz, sırlarınızı ve görüşlerinizi paylaştığınız kişi, sizin kişiliğinizi ve hayat görüşünüzü yansıtır. Birçok davranış kalıbınız ve düşünüş şekliniz arkadaş grubunuzla sosyalleşmenizin etkilerini taşır. Kitaplar da arkadaşlarımız gibidir, bizi sadece sosyal anlamda etkilemez, ufkumuzu açar, hayal gücümüzün sınırlarını zorlar, bizi zihinsel, duygusal ve manevi anlamda zenginleştirirler. 19. yüzyılın meşhur Amerikalı şairi Ralph Waldo Emerson, dâhiyane bir zekâya sahip biriyle karşılaştığımızda, ona hangi kitapları okuduğunu sormalıyız demiştir.

Inc.com’da yayınlanan bir makalede Amerika’nın en gözde şirketlerini yöneten CEO’ların başucu kitaplarından bahsediliyor. Gelin hangi kitaplar iş dünyasının favorileri arasına girmiş, fikirlerini, davranış biçimlerini, iş yapış biçimlerini nasıl etkilemiş beraber görelim.

Devamını Oku

Akıllı İnsanların Asla Söylemediği Kelimeler

akilli sozler

 Bazı şeyleri işyerinde asla söylememek gerekir çünkü bu cümlelerin adeta özel güçleri vardır.

Öyle kelimeler düşünün ki özel güçleri olsun. Haklı olsanız da, bu kelimeleri doğru yerde ve zamanda hakkını vererek kullansanız da, kendinizi kötü bir duruma düşürürsünüz. İşin en kötü yanı da, ağzınızdan bir kez çıktı mı, bu sözleri hiçbir zaman geri alamayacağınızdır.

Devamını Oku

Mevcut İşinizde Kalmanız için 7 Geçerli Sebep

Depositphotos 11204621 original
 
İşinizden memnunsunuz ama her zaman yeni fırsatlara açıksınız. Karşınıza bir fırsat çıktı; Gitmeli misiniz, kalmalı mısınız? Kalmanın yararlarını, gitmenin cazibesiyle karşılaştırmadan karar vermeyin.
 
Anne babalarımızın ve onların anne babalarının nesli için kökten bir değişiklik olmadıkça kariyerlerinin sonuna kadar aynı işte kalmaları muhtemeldi. Özellikle de sorumluluk sahibi, iyi çalışanlar için mevcut işlerini bırakmaları pek de olağan bir şey değildi. Oysa yeni nesiller için bir işte on yıl bile kalmak kolaylıkla rastlanan hatta hayal edilen bir durum değil.
Linkedin’de gerçekleştirilen bir çalışmaya göre, Y kuşağı profesyonelleri 32 yaşlarına geldiklerinde ortalamada 4 iş değiştirmiş oluyorlar. Bu ortalama, X jenerasyonunun iki katı civarında.
 

Devamını Oku