HR+

Üniversite yıllarında Kariyer Merkezi’nde tesadüfen girdiği işin, hayatının ilerleyen dönemlerinde onu insan kaynaklarına hazırlayacağından habersizdi. Mezun olduktan sonra, satış-pazarlama alanında yurtiçinde ve dışında çeşitli görevlerde bulundu… ta ki 2007 sonunda yeniden insan kaynakları alanında bir proje onu heyecanlandırana kadar. O gün bugündür insanları profesyonel anlamda geliştirmek odağıyla çalışıyor. Dünya Gazetesi’nde her Salı günü yayınlanan “Değişim...Read More

Yazarlar

ela, ela erozan gürsel

Ayşe Nazmİye Uça

Nisan 30, 2012

İş hayatına mali işler ile başladı, 18 yıl boyunca İnsan Kaynaklarını fazla gereği olmayan bir departman, personeli ise hammadde giderlerini izleyen bir diğer gider kalemi olarak gördükten sonra, 1999 da İnsan Kaynaklarına giriş yaptı. İnsan Kaynaklarının derinliğini ve önemini kavraması fazla uzun sürmedi. Şimdi, seçkin müşterilerine sunduğu hizmetleri ile İnsan Kaynaklarına katma değer yaratacak işlere...Read More

Yazarlar

ayşe nazmiye uca

Neden HR+

HR+’e Hoşgeldiniz HR+, işe alımdan kariyer yönetimine, performans yönetiminden istihdam, özlük işleri ve bordrolamaya, liderlik ve personel yönetiminden iş kanununa insan kaynaklarının uzmanlık alanlarında yazıların yazıldığı, güncel İK trendlerinin tartışıldığı, profesyonellerin birbirleriyle görüş alışverişi yaptığı bir mecra. Amacımız, gerek şirketlerin insan kaynakları departmanlarında gerekse insan kaynakları alanında hizmet veren danışmanlık firmalarında çalışan profesyonellerin etkileşim içinde...Read More

Uncategorised

Sosyal İşe Alımcılar Aranıyor!

Yazar: Ela Erozan Gürsel İyi işe alımcılar işe alım yaptıkları sektörlerde itibar ve güven oluşturmak için zaman harcarlar. Aktif bir işe alımcı sosyal medyada markasını sağlamlaştırır, inovatif, ulaşılabilir ve samimi olduğunugöstermek için çabalar. Mevcut ve potansiyel müşterilerinize ve beraber çalışmak isteyeceğiniz kişilere ulaşmanın en pratik yolu sosyal medya. Sosyal medya sayesinde cep telefonuna mesaj atar…Read More

işe alım, işe alım uzmanı, sosyal işe alım, sosyal işe alım uzmanı

Çalışanınızı Memnun Edin, Müşteriniz Memnun Olsun

Yazar: Ela Erozan Gürsel Zappos İspanyolca zapatos yani ayakkabı kelimesinden türetilmiş bir isim. Dünyanın en iyi müşteri hizmeti veren e-ticaret firması. Ayakkabı ticaretiyle başlayan firma bugün hertürlü giyim ve aksesuvar da satıyor. Zappos müşterilerini memnun eden, şaşırtan ve etkileyen alışveriş deneyimini bir semt ayakkabıcısının samimiyetiyle sunuyor. Örneğin, bir çağrı merkezi görevlisi müşterisinin erkek arkadaşıyla kutlayacağı…Read More

çalışanı memnun etme, memnun müşteri, menun çalışan

İş Görüşmesi Yapan Kendini Tanrı Yerine Koyuyor

Yazar: Ela Erozan Gürsel Genellikle günümüzde iş görüşmelerinin kalitesi oldukça düşük. İş görüşmelerinin çoğu, genellikle sizden yaşça küçük ve tabii az deneyimli ve kısıtlı bilgiye sahip insan kaynakları sorumlusunun inisiyatifinde geçiyor. En son ne zaman kendinizi rahat hissettiğiniz bir iş görüşmesinde bulundunuz? Karşınızda sizi anlamaya ve işe uygun olup olmadığınızı değerlendirmeye çalışan bir profesyonelle kimi…Read More

ik, işe alım, mülakat, tanrı gibi ikcı

Steve Jobs’ın Gizli Başarısı: Doğru Adamları İşe Almak

Yazar: Ela Erozan Gürsel İşler insanları tanımlamıyor, insanların yetenekleri işlerini tanımlıyor. Jobs der ki: “Üst düzey birini işe aldığım zaman yetkinlik her şeyden önce gelir.” Steve Jobs’ın dehası yaratıcılığında, en ince detaya odaklanmasında, hayallerinin peşinden koşup hayallerini gerçeğe dönüştürmesinde, yaptığı işe tutkuyla sarılmasında, mükemmelliyetçiliğinde, teknoloji ve estetiği birleştirip günlük yaşamımıza dahil etmesinde… Karizmatik kişiliğinin, zekasının,…Read More

doğru adamları işe almak, steve jobs

Çıkış Görüşmelerini İlerleme İçin Kullanmak

Yazar: Ela Erozan Gürsel İşinden ayrılan birine neden ayrıldığını sorduğunuzda alacağınız cevap çoğunlukla benzerdir: Maaş, yan imkanlar, çalışma saatlerinin daha iyi olduğu bir iş bulduklarından ayrılırlar. Çıkış görüşmeleri şirketlerin ayrılan çalışanlarıyla yaptıkları bir veda görüşmesi niteliğindedir. Veda ederken kişinin şirketle ilgili izlenimleri konuşulur, olumlu ve olumsuz deneyimlerden söz edilir ve çalışana şirkette nelerin iyileştirilebileceği sorulur.…Read More