15 49.0138 8.38624 1 0 4000 1 https://hrpozitif.net 300 true 0

HR+

İtibarınıza sahip çıkın

İtibarınıza sahip çıkın

0 Comments
İtibarınız sektörünüzde, ofisinizde, semtinizde hatta aile içinde nasıl bilindiğinizdir en genel tanımıyla. Belli sıfatlarla ‘güvenilir, işinin uzmanı, sadık, cesur’ ya da ‘sabırsız, beceriksiz,  tembel’ gibi iyi veya kötü şekilde tanınırız çevremizdekiler tarafından. İtibarımız bizi her yerde takip eder hatta takip etmenin önüne geçer siz itibarınızın gölgesi olursunuz.  Read More
VUCA

VUCA DÜNYASINDA NASIL HAYATTA KALINIR?

0 Comments
İş ortamının yeni normali VUCA : Kaygan, kesinsiz, karmaşık ve belirsiz. Liderlerin yeni iş tanımı VUCA dünyasının gerektirdiği değişime hızla adapte olmak ve değişikliklere uygun stratejiler geliştirmek. İş dünyasında, finansal pazarlarda, gelişmiş ve gelişmekte olan ekonomilerde zaman zaman umut veren ancak çoğu zaman karanlığın hâkim olduğu tablo hepimizi tereddüt eder hatta korkar hale getirdi. Yatırım…Read More
EĞER CEVABI SİZDE YOKSA, SORUNUZ SAÇMA OLAMAZ

EĞER CEVABI SİZDE YOKSA, SORUNUZ SAÇMA OLAMAZ

0 Comments
  İyi bir lider olup olmadığınızı merakınızdan anlayabilirsiniz. Size verilen yüzeysel bilgilerle yetiniyor musunuz? Yoksa işin aslını ortaya çıkarmak için derinlemesine sorular sormadan edemiyor musunuz? Kişiler, olaylar ve durumları anlamak için gözlemlerinizi, çevrenizdekilerle sohbetlerinizi ve araştırmalarınızı büyük bir öğrenme azmiyle sürdürüyor musunuz? İlgi ve merakınız sizi sürekli yeni şeyler öğrenmeye itiyor mu?  Read More
dalavere

Beyaz Yakanın Suçu Beyaz Değildir

0 Comments
Yazar: Ela Erozan Gürsel Beyaz yaka suçlar kolayca örtbas edilen kimlerin iştirak ettiği hemen belli olmayan suçlar olabilir. Ancak, hakkı olmayan bir parayı, hediyeyi veya imtiyazı kişinin kendi üzerine geçirmesi, başkalarının parasını dolandırması özünde sokakta yankesicilik yapmaktan pek de farklı değildir… Üstelik beyaz yakalı bilgi ve deneyimi sayesinde çok daha büyük meblağlarda hırsızlık yapmış olur.Read More
Dev Aynası

Dev Aynasında Unvanlar

0 Comments
Yazar: Ela Erozan Gürsel İngilizce’den gelmiş olması nedeniyle mi, kulağa hoş geldiği için mi bilinmez, şirket yapısı ve işleyişi açısından içini tam dolduramamamıza rağmen, CEO Türkiye’de çok tutulan bir unvan. Unvanlar çoğu şirkette en çok enflasyona uğrayan kavramlardan. 10-15 kişilik şirketlerin patronları veya genel müdürleri kendine CEO diyor, şirketin kuruluşundan beri yanında çalışan finans müdürüne de…Read More
GELECEĞİ KADINLAR ŞEKİLLENDİRECEK

GELECEĞİ KADINLAR ŞEKİLLENDİRECEK

0 Comments
Feminen özellikler sessiz ve derinden erkek egemen iş hayatına sızıyor. Otoriter, bağımsız ve analitik yönetimin kabuk değiştirdiğini, katılımcı, çalışanları dinleyen, empati kuran, esnek yöntemlere açık bir anlayışa meylettiğini görüyoruz. Atena Doktrini’nin yazarlarına göre, bu feminen yönetim biçimleri gelecekte kadın elit yöneticilerin daha da artmasıyla iş dünyasını kökünden değiştirecek.Read More
Geleceğin Yöneticilerinin Ortak Özelliği; Empati

GELECEĞİN YÖNETİCİLERİNİN ORTAK ÖZELLİĞİ: EMPATİ

0 Comments
Her işverenin hangi düzeyde olursa olsun hangi departmanda görev yaparsa yapsın çalışanında olmasını istediği bir ortak özellik var. Empati kurma yeteneği. Sokaktan geçen insanlara sorsak ‘Nedir yöneticilerin olmazsa olmaz özellikleri?’ diye… Nasıl cevaplar alırız? İlk sıralarda çalışkan, azimli, otoriter, hesap soran, işini takip eden, takımını ödüllendiren, soğukkanlı, kriz anında dimdik duran, gerektiğinde masaya yumruğunu vuran,…Read More
gelecege-donus

İnsan Kaynaklarında Geleceğe Dönüş

0 Comments
Yazar: Ela Erozan Gürsel Değişen iş dünyasıyla beraber insan kaynakları hızla kabuk değiştiriyor. Teknolojik gelişmeler, yeni ve genç nesillerin iş dünyasına katılımı ve değişen iş ihtiyaçları her departmanı ve profesyoneli değişime itiyor. Bugünden bu değişimin filizlendiğini görüyoruz. Singapur’da basılan ve Asya’daki birçok uluslararası şirketin insan kaynakları başarı öykülerini, IK trendlerini ve sorunlarını kaleme alan Human Resources…Read More
işe alımda akıllıca sorular

İŞ GÖRÜŞMESİNDE AKILLICA SORULAR SORMAK

0 Comments
İşe alım görüşmeleri iki tarafın da prosedür gereği yaptığı kalıplaşmış görüşmeler haline geldi. İnsan kaynakları veya şirket yöneticileri kabarık soru listeleriyle adayı soru yağmuruna tutuyor. Kimi zaman adayın bilgi, deneyim veya kişiliğine dair pek de bilgi edinmeye yaramayan ancak adayı rahatsız edebilen sorular oluyor bu soru listelerinin içinde. Oysa amaç karmaşık bir işe alım süreciyle…Read More